Helft van de kmo’s in Vlaams-Brabant gaat aanwerven voor 1 oktober

De aanwervingsintenties van Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) voor de periode juli-augustus-september zijn gevoelig gestegen, ondanks de wereldwijde onrust. Dat blijkt uit de meest recente driemaandelijkse bevraging van SD Worx van juni 2025 bij 503 kmo’s. Er zijn wel duidelijke regionale verschillen: de hoogste aanwervingsplannen vind je bij kmo’s in Vlaams-Brabant (51%); de laagste in West-Vlaanderen (28%). Andere positieve signalen: een gestegen werkvolume, een trend naar aanwerven als uitbreiding en minder als vervanging, meer vaste contracten van onbepaalde duur en gedaalde ontslagintenties. 

Sinds 2010 volgt SD Worx de tewerkstellingsintenties op de voet met de SD Worx kwartaal kmo-job barometer, die driemaandelijkse peilt naar de rekruterings-en ontslagintenties.

Uit de laatste cijfers van juni blijkt dat 38% van de Brusselse kmo’s en 39% van de Vlaamse kmo’s van plan zijn om aan te werven in juli, augustus en september. Dit betekent een stijging  in alle gewesten, sectoren en segmenten van bedrijfsgroottes, met uitzondering van West-Vlaanderen, waar een lichte daling wordt opgemerkt. De hoogste aanwervingsplannen stelt SD Worx vast bij kmo’s in Vlaams-Brabant: de helft van de kmo’s in Vlaams-Brabant gaat aanwerven voor 1 oktober.

Daarnaast stelt SD Worx vast dat de focus van de rekruteringen verschuift naar uitbreiding. Van de kmo’s die gaan aanwerven, doet 68% dit als uitbreiding (tegenover 61% vorig kwartaal) en niet als een vervanging voor iemand die weg is. Ook dat percentage is gedaald: 46% werft aan als vervanging; dit is een daling ten opzichte van vorig kwartaal (50%). Bovendien zijn de plannen voor vast werk (onbepaalde duur) en tijdelijk werk via interimcontract gestegen, terwijl zowel de plannen voor tijdelijk werk via overeenkomst van bepaalde duur als gelegenheidswerk zoals voor freelance en flexi-jobs dalen ten opzichte van vorig kwartaal.

Zowat alle kmo-organisaties, ongeacht hun grootte, kennen een stijging ten opzichte van vorig kwartaal. Enkel de kmo’s met 5-19 werknemers blijven stabiel: vier op de tien gaan aanwerven (42%). De meeste kmo’s hebben echter nog niet het niveau van juni vorig jaar bereikt. Kmo’s met minder dan 5 werknemers doen het met 34% (of één op drie) beter dan in juni vorig jaar, net als de grootste kmo’s (100-250 werknemers), waarvan 92% van de kmo’s deze zomer nog gaan aanwerven.

Er is een duidelijke heropleving qua tewerkstellingsintenties in de industrie en bouw: 51% van de kmo’s in de secundaire sector (industrie en bouw) gaat deze zomer aanwerven. In de dienstensectoren is dit beperkt tot 38%. Bovendien kiest een groter aandeel van de secundaire sector (86%) significant meer voor voltijdse aanwervingen ten opzichte van de tertiaire of quartaire sector (66%).

Bedrijven in de secundaire sector kennen opvallend meer vacatures voor knelpuntberoepen (65%) en dan in de dienstensectoren (45%). Knelpuntberoepen komen vaker voor bij bedrijven die vooral arbeiders tewerkstellen. 51% van de kmo’s die gaan aanwerven, geven aan dat de openstaande vacatures voornamelijk knelpuntberoepen zijn, een stijging ten opzichte van vorig kwartaal (48%). Het percentage jobs voor knelpuntberoepen ligt hoger in Vlaanderen (51%) en Wallonië (62%) dan in Brussel (25%). In West-Vlaanderen is het percentage kmo’s met knelpuntberoepen het hoogst en het percentage dat meer werk verwacht het laagst (16%). In Vlaams-Brabant verwachten dubbel zo veel kmo’s een toename van werk (34%). 

Elf procent van de ondervraagde kmo’s geeft aan van plan te zijn om dit kwartaal personeel te ontslaan: dit is een daling ten opzichte van vorig kwartaal (15%). Zo komen we op een gelijk niveau van juni vorig jaar. Er zijn regionale verschillen: in Brussel (14%) en Vlaanderen (12%) is de intentie hoger dan in Wallonië (8%). Bijna de helft (49%) van de kmo’s die personeel wil ontslaan, is van plan om dit personeelslid te vervangen. Dit is bijna dubbel zo veel als vorig kwartaal (27%). Dit betekent dat in één op twee kmo’s bij een ontslag deze job niet verloren gaat.

In de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 61e keer een voor België representatief aantal kmo's bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 503 bedrijven van 1 - 250 werknemers deel tussen 10-23 juni 2025. De respondenten zijn vooral bedrijfsleiders (55%) of verantwoordelijken personeelszaken (23%). Het betreft een online bevraging van de kmo’s in België aan de hand van een representatieve steekproef waarbij het onderzoeksbureau DataD.be de respondenten via e-mail aanspreekt. De studie wordt ieder kwartaal herhaald. Er wordt gewogen volgens regio en organisatiegrootte in functie van de populatie van kmo’s. De resultaten zijn representatief voor alle kmo’s in België. De wegingen zijn nooit groter dan 2,2. Voor de volledige steekproef van 503 kmo’s bedraagt de foutenmarge 4,37% (betrouwbaarheidsinterval van 95%).